据贵州省家具协会的统计数据显示，我省家具行业从业人员已达10万人次左右，但因从业人员素质良莠不齐，制约了我省家具产业的发展壮大。省家具协会负责人在接受记者采访时表示，虽然目前我省在家具行业出现了一批相对具有竞争优势的企业，一些企业技术水平已达到或接近国内先进水平，但整体技术和经营管理水平，与省外的同行对比仍有较大差距，主要是管理机制和经营模式运行不协调，市场不规范等，最根本的差距是人才的差距。
省家具协会秘书长陈豫黔举例说，我省很多企业曾引进了国外较先进的生产线，而驾驭这些先进设备的人员素质却与之不相适应，多数企业的操作人员没有经过严格正规的职业教育，一线生产和技术人员素质普遍较低，难以胜任当前的职业岗位，使现代化生产线达不到应有的生产水平，出现了现代化设备生产效率低、产品质量和档次低的局面。而导购员则是无法将产品优势准确地传达给消费者，这些都严重制约着我省家具行业的快速发展和经济效益的提高。由此可见，培养大批家具业生产、技术、管理、营销一线的具有相应职业技能的应用型人才迫在眉睫。
纵观全国家具行业，年生产总值数十亿的家具企业在珠三角、长三角、京津地区、以及西南地区的成都比比皆是，这些地方还出现了年销售额上十亿的经销商，年收入几十万的导购员。有家具企业负责人不禁发问，我省不是没有市场需求，同样也不缺乏劳动力，“为什么贵州地区的企业还在处于摆脱小零散的发展状况中，贵州的经销商做到年营业额两千万，那已经是行业的佼佼者了，家具企业想寻找到合适的人才真的这么难?”
记者在采访贵州西南国际家居装饰博览城、贵州大自然科技有限公司、贵州奥尔登家居有限公司、贵州嘉和家装饰家具有限公司等企业时了解到，在我省，不论是家具生产企业还是流通企业，因为专业人才缺乏，他们对行业的职业技能教育，都有很强烈的期待。陈豫黔说，开展家具行业职业技能培训，是贵州家具行业腾飞的必经途径。
记者了解到，目前在省内，还没有专门的家具行业人才交流机构，都是一些企业零星自发地去人才市场招聘，但效果却难以达到企业的要求和需要，对于一些中高层的管理人员，都是通过朋友介绍、自身的社会关系等由企业直接聘请。业内人士表示，我省家具行业要发展，“守株待兔”等人才出现也不现实，只有依靠政府扶持，企业和行业协会一起努力，建立家具行业的人才培养机制，从内部提高人员素质，通过培训，进一步推进省内家具行业执证上岗制度，推进证薪关联制度，建立起符合家具行业的专业职业技能人才培养模式，为贵州省家具行业培养一批高技能人才，使得省内家具行业达到人尽其才、才尽其用的效果。
